大富豪2完美店長(zhǎng)養(yǎng)成攻略

大富豪2店長(zhǎng)養(yǎng)成攻略。首先，我們講講店長(zhǎng)愛好加成（50%），愛好這個(gè)屬性是天生的，沒辦法靠后天培養(yǎng)，所以只能看運(yùn)氣，而且大部分有相應(yīng)愛好的員工都不一定能培養(yǎng)成一個(gè)合格的店長(zhǎng)，所以愛好加成一般是在游戲最初期，等級(jí)、星級(jí)都不高的情況下來選用，提供50%的加成。在游戲中后期，由于相應(yīng)愛好員工的稀少性，一般只是作為錦上添花的一個(gè)加成，有則有，沒有也無關(guān)緊要。

第二點(diǎn)，店長(zhǎng)等級(jí)、星級(jí)加成，這個(gè)相對(duì)來說，每個(gè)玩家只要慢慢升級(jí)，一般都可以達(dá)成；十級(jí)店長(zhǎng)提供280%的加成，五星店長(zhǎng)則提供200%的加成。

第三點(diǎn)，也是最重要，但也最容易被忽視的一點(diǎn)，即店長(zhǎng)組合技能加成，每一行業(yè)的店鋪都有四種技能需求，滿足兩種以上技能組合即可提供50%到300%的加成，列表如下：

而每一行業(yè)的技能要求，有其固定的規(guī)律，大家可以參看我下面這個(gè)速記表，只要記住三對(duì)技能，推銷/交流，微笑/禮貌，觀察/心算，其中餐飲服裝為后兩對(duì)技能，另外四個(gè)行業(yè)，則為第一對(duì)技能，外加后兩對(duì)技能分別組合，就是我們想要的技能組合了。

第四點(diǎn)，說說大家的一些誤區(qū)，實(shí)際上一個(gè)合格的店長(zhǎng)，只需要等級(jí)、星級(jí)、以及對(duì)應(yīng)的四種技能，其他的，比如說這四種技能之外的技能，比如說技能等級(jí)，都不會(huì)計(jì)入到店長(zhǎng)加成中；至于為什么我們升級(jí)它們會(huì)加預(yù)收呢？那是因?yàn)槠渌募寄軘?shù)量、等級(jí)，是跟所有店員一起，計(jì)入到店員加成中，所以我經(jīng)常看到一些店長(zhǎng)，技能等級(jí)很高，然而并沒有什么卵用，也別拿什么十技能八技能之類的當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，貌似很牛，可是，實(shí)際加成并沒有多高，這些員工還是當(dāng)競(jìng)技員工或者店員比較合適。

說完這些，我們講講怎么培養(yǎng)合格的店長(zhǎng)，

第一步，準(zhǔn)備至少30個(gè)0級(jí)員工，批量培養(yǎng)員工，不論悟性，按等級(jí)升序全部培養(yǎng)，

這樣，到普遍四五級(jí)的時(shí)候，就會(huì)有一部分2、3個(gè)技能的，

然后再針對(duì)這批員工進(jìn)行下一步的培養(yǎng)，

這樣，到7級(jí)左右，又會(huì)有一小部分員工達(dá)到了四個(gè)技能，

然后，我們?cè)侔堰@部分員工進(jìn)行下一步的篩選，把其中有六種店長(zhǎng)技能中的兩種以上的員工挑出來，加入到重點(diǎn)培養(yǎng)名單中，然后按星級(jí)降序排列，按技能組合數(shù)量多少順序逐一轉(zhuǎn)換，直到完成列表中的某一種店長(zhǎng)組合，就可以把他放在一邊，再轉(zhuǎn)換下一個(gè)員工；

這樣都做完了以后，就可以把完成品安排到對(duì)應(yīng)行業(yè)的店鋪里去了。

之后再給他們升級(jí)、升星，一個(gè)完美的店長(zhǎng)就大功告成了。

解釋幾個(gè)問題，

1、為什么是4技能進(jìn)行轉(zhuǎn)換，那是因?yàn)?技能轉(zhuǎn)換只需要兩本書，而5技能就需要四本書了。

2、為什么不用悟性高的員工來升級(jí)？那是因?yàn)槲蛐云鋵?shí)真的影響不是很大，在培養(yǎng)四技能的員工過程中，我們不用糾結(jié)于那么一點(diǎn)點(diǎn)的概率，又不是要培養(yǎng)7、8技能的員工，沒悟性照樣能升好幾個(gè)四技能出來。

3、為什么是升到7？那是因?yàn)樯?比起升到10，所耗費(fèi)的C幣真不是一個(gè)數(shù)量級(jí)，當(dāng)然，有錢的可以任性，把所有員工都升到10，然后再挑選合適的員工。

4、在升到7的過程中，如果有些員工爆發(fā)了，提前達(dá)到四技能，切記把他從升級(jí)隊(duì)伍中剔除出去，要不，變成五技能就不好再轉(zhuǎn)換成店長(zhǎng)了，當(dāng)然，你也可以把他轉(zhuǎn)做別的地方，這就另說了。

5、技能轉(zhuǎn)換書不夠用的時(shí)候，可以考慮通過小號(hào)來培養(yǎng)，小號(hào)的轉(zhuǎn)換書基本沒用，可以套用以上的方法，然后再挖過來給大號(hào)用。

另外，我再說說店員加成，店員加成有三項(xiàng)，等級(jí)、星級(jí)、技能等級(jí)數(shù)（店員包括店長(zhǎng)）；

1、店員技能加成

店鋪全部員工的技能總等級(jí)（包括店長(zhǎng)）乘以3%，上限為600%，

2、店員等級(jí)加成

店鋪全部員工的等級(jí)總和（包括店長(zhǎng)）乘以2%，上限為300%，

3、店員星級(jí)加成

店鋪全部員工的星級(jí)總和（包括店長(zhǎng)）乘以3%，上限為200%，

首先我們要知道，員工越多的店鋪，預(yù)收越低，利潤(rùn)率反而越高，所以一般都是把好的員工安排到這些20人、19人的店鋪，

但是，要清楚一點(diǎn)，店員加成總共就那么多，店員技能等級(jí)加成就不說了，很難加滿，

但另外兩項(xiàng)就非常容易溢出，20人的店鋪，店長(zhǎng)是需要滿級(jí)滿五星的，這樣其他店員平均7.36級(jí)/3.25星就可以提供滿額加成了，

19人店鋪為7.77級(jí)/3.42星，18人店鋪為8.23級(jí)/3.62星，17人店鋪為8.75級(jí)/3.85星，16人店鋪為9.33級(jí)/4.11星，15人店鋪為10級(jí)/4.40星，

所以，如何適當(dāng)?shù)恼{(diào)配員工，使員工可以最大化的為你提供加成，就是一門學(xué)問了，

一般我會(huì)在調(diào)配店員時(shí)，直接選擇三星或四星，等級(jí)7級(jí)左右，技能多的，優(yōu)先放到利潤(rùn)高的，然后五星的店員每個(gè)店鋪放幾個(gè)，剩下的再平均分配進(jìn)去；

比如說，我的商會(huì)會(huì)長(zhǎng)，原來預(yù)收43億，在我的指導(dǎo)下，僅僅調(diào)配了一下店長(zhǎng)和員工，其預(yù)收就直線飆升到47億，可見適當(dāng)?shù)恼{(diào)整店長(zhǎng)和店員真的有助于預(yù)收的提高。

嗯，以上就是這個(gè)貼子的全部?jī)?nèi)容，如果需要了解其他方面的信息，可以看看我所發(fā)的另外一些攻略，謝謝。